拖欠农民工工资半年怎么处理好

结论：
农民工被拖欠工资半年，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资半年，自身权益已受到侵害。与用人单位协商保留记录，是为后续维权留存证据；劳动监察部门责令单位限期支付工资，是其依法履行监管职责；劳动争议调解组织调解达成协议后，单位需履行；劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据证据等进行裁决；对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障农民工合法权益。若在处理拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，农民工与用人单位协商并保留记录，为后续维权留下证据。这是最直接的解决途径，能和平解决问题自然最好。
（2）向劳动监察部门投诉是具有强制力的手段，劳动监察部门责令单位限期支付工资，能有效给用人单位施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行，相对温和且有一定保障。
（4）劳动仲裁是重要的法律程序，向有管辖权的仲裁委员会申请，准备好相关证据，能更有力地维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
农民工维权要及时保留各类证据，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）农民工被拖欠工资半年，在与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，清晰表达自身诉求，用手机录音等方式保留协商记录，以便后续作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的名称、地址、负责人信息以及自己被拖欠工资的具体情况，积极配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动争议调解组织调解时，要明确表达自己期望的解决方案，达成调解协议后密切关注单位履行情况，若不履行及时采取进一步措施。
（四）申请劳动仲裁，提前准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，按照规定向有管辖权的仲裁委员会提交申请。对仲裁结果不服，要在规定的十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工遭遇半年工资拖欠，可这样维权：
一是与单位协商，提出支付工资要求并留存记录；协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

二是向调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。

三是申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，备好合同、工资条等证据；对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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1.农民工被拖欠工资半年，可采取多种途径维权。协商是基础，若无效可依次通过投诉、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
2.具体解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，过程中保留好协商记录，明确工资支付事项。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付工资。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位尽快履行。
通过劳动仲裁维权，向相应仲裁委员会申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。