财务人员离职后公司出问题会要负责吗

1.若公司问题由离职财务人员在职时故意或重大过失所致，像财务造假、挪用资金等，即便离职也可能担责。民事上，公司可要求赔偿损失；刑事上，符合条件会被追刑责。

2.若问题是离职后公司新发生且与离职人员无关，通常无需负责。但离职人员若违反保密协议致公司受损，要承担违约或侵权责任。
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财务人员离职后公司出问题是否负责取决于具体情况。若问题源于离职人员在职时故意或重大过失行为，如财务造假、挪用资金、违规操作等，即便已离职，也需担责。民事方面，公司可要求赔偿损失；刑事方面，符合犯罪构成要件的会被依法追究责任。

若问题是离职后公司新发生且与离职人员无关，通常无需负责。但如果离职人员掌握公司商业秘密等，离职后违反保密协议给公司造成损害，要承担违约责任或侵权责任。

建议如下：
1.财务人员在职时应严格遵守法律法规和职业操守，避免故意或重大过失行为。
2.离职人员若掌握商业秘密，要遵守保密协议，不做损害公司利益之事。
3.公司在员工离职时应做好交接工作，明确责任界限。
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结论：
财务人员离职后公司出问题是否负责需分情况，在职时故意或重大过失致问题，离职后可能担责；离职后新问题且无关则一般不担责，但违反保密协议仍需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关刑事法律，若财务人员在职时存在故意或重大过失行为，像财务造假、挪用资金、违规操作等，这些行为给公司带来损失，即便已离职，公司有权要求其承担民事赔偿责任。若行为符合犯罪构成要件，司法机关会依法追究其刑事责任。若问题是离职后公司新出现且与离职人员无关，通常离职人员无需负责。但如果离职人员掌握公司商业秘密，离职后违反保密协议给公司造成损害，需承担违约责任或侵权责任。如果遇到类似复杂法律情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司出现的问题是由离职财务人员在职时故意或重大过失行为所致，比如财务造假、挪用资金、违规操作等情况，即使该人员已离职，依然可能要承担法律责任。在民事方面，公司有权要求其赔偿损失；刑事方面，若符合犯罪构成要件，会被依法追究刑事责任。
（2）要是问题是在离职后公司新发生的，且与离职人员没有关联，通常离职人员无需负责。但如果离职人员掌握公司商业秘密等信息，在离职后违反保密协议并给公司造成损害，还是要承担违约责任或侵权责任。

提醒：财务人员在职时应恪守法律和职业规范，离职后也要遵守保密等约定。不同情况对应法律责任不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若问题由离职人员在职时故意或重大过失导致，公司可通过民事诉讼要求其赔偿损失，若符合犯罪构成要件，司法机关会依法追究其刑事责任。此时离职人员应积极配合调查，承担相应责任，避免法律后果进一步扩大。
（二）若问题是离职后公司新发生且与离职人员无关，通常无需负责。但要注意，若掌握公司商业秘密，需遵守保密协议，否则给公司造成损害，要承担违约责任或侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条可作为离职人员违反保密协议承担责任的法律依据。