上海的高温补贴是多少?

在上海高温补贴的问题上，存在一些法律风险点，可能会影响劳动者获得补贴的权益。
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某劳动者在2023年6月至9月期间从事高温作业，企业未发放高温补贴，其知道权利被侵害的时间是2023年9月，但直到2024年10月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，可能无法通过仲裁获得应得的高温补贴。2、证据链风险：缺乏高温作业证明可能导致无法证明应得高温费。比如，劳动者声称自己从事高温作业，但无法提供企业出具的高温作业证明、工作环境温度记录或能证明工作场所温度的其他有效证据，企业又否认其从事高温作业，劳动者就可能因证据不足而无法获得高温补贴。
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对于上海高温补贴的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。
1、核实自身工作情况：先确认自己是否属于在高温天气下露天工作，或者工作场所温度是否无法有效降低至33℃以下，这是判断是否应获得高温补贴的基础。2、与企业沟通协商：主动向企业相关负责人咨询高温补贴的发放政策和具体数额，若符合发放条件可要求企业按时发放。3、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作排班表以及能证明工作环境温度的记录等，如工资条可显示是否有高温费发放情况，工作排班表能明确工作时间和地点是否属于高温作业场景。4、向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，可携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分以及与企业协商的难易程度，证据越充分越有利于维护权益。若您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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针对上海高温补贴是多少这一问题，其法律依据主要来源于相关法规。
根据《防暑降温措施管理办法》（2012年）第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”上海作为省级行政区域，其高温补贴标准虽由省级相关部门制定，但具体发放数额由企业结合自身生产经营情况和职工岗位特点依法确定，这符合该法条中高温津贴标准根据实际情况调整及企业依法执行的要求。
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关于您询问的上海高温补贴是多少的问题，上海高温补贴的发放标准并非固定统一数值，而是由企业根据生产经营情况和职工岗位特点依法确定。
如果或若存在企业属于需发放高温费的行业，且职工从事高温作业，企业应依法向职工发放高温补贴。具体而言，若企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，就应当发放高温补贴；若企业未安排劳动者从事上述高温作业情况，那么可能无需发放高温补贴。