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我想试用期六个月,工作17天就被不胜任为由裁了,申请赔偿应该是多少是多少?

吴亮律师2025-09-17新昌律师

你好
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您好,工作不胜任是需要经过培训、调岗之后还是不胜任才能合法辞退,如果没有培训、调岗直接辞退属于违法辞退,可以主张2N ,您工作17天,2N为一个月工资
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您好,具体情况详细说一下。
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您好,试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
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您好,很高兴为您解答
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您好,您拿到单位解除通知了吗?如果单位违法解除需要支付赔偿金,不到半年按照1个月赔偿
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在试用期内解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额可以根据已上班天数计算。首先,用人单位应当支付17天的工资,计算公式为:22000元/21.75天 × 17天 = 16949.15元。其次,用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算公式为:解除劳动合同赔偿金 = 月工资 × 已工作月数 × 50%。根据您提供的信息,已工作月数为0.5个月(17天/30天),所以赔偿金 = 22000元 × 0.5 × 50% = 5500元。所以,用人单位应当赔偿您总共22449.15元(16949.15元工资 + 5500元赔偿金)。当然,具体情况还需要参考当地法律法规和劳动合同的具体约定。如果您有任何疑问,欢迎VX联系北京家问律师事务所,我们将为您提供专业法律服务。家庭问题,就找家问---北京家问律师事务所。
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一个月工资
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您好,可就裁员事宜进行解答。

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