新劳动法15年工龄被辞退咋补偿

结论：
单位辞退员工的补偿需分情况确定，合法辞退且符合无需补偿情形则无需支付；合法但需补偿情形按工作年限支付经济补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形发生时，单位无需向员工支付补偿。而在无过失性辞退等合法但需补偿的情况下，单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，例如15年工龄就支付15个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位属于违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像15年工龄的员工就能获得30个月工资的赔偿。如果遇到单位辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合法辞退分情况补偿：员工严重违规等合法辞退，单位无需补偿；无过失性辞退等合法但需补偿情况，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，15年工龄付15个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如15年工龄支付30个月工资。
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单位辞退员工的补偿需分情况确定。合法辞退中，因员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿；而无过失性辞退等合法但需补偿的情形，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，如15年工龄就支付15个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如15年工龄应支付30个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确辞退原因，依据法律规定判断是否需支付补偿及支付标准。
2.员工要了解自身权益，遇到辞退情况及时确认单位辞退行为是否合法，若违法可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退补偿问题时，应遵循法律规定，避免产生纠纷。
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法律分析：
（1）单位合法辞退员工，如员工存在严重违反规章制度等情形，依据法律规定，单位无需支付补偿，这是为保障单位正常管理秩序和合法权益。
（2）对于无过失性辞退等合法但需补偿的情况，单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。计算方式是工作每满一年支付一个月工资，比如有15年工龄就支付15个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如上述15年工龄的情况，就要支付30个月工资作为赔偿，以此来惩戒单位的违法行为，保护劳动者权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的补偿标准，劳动者要注意收集证据以证明自身情况。若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位合法辞退且无需补偿情况：当员工存在严重违反单位规章制度等情况时，单位辞退无需支付补偿，单位需留存好员工违反制度的相关证据，如违规通知、处罚记录等。

（二）单位合法但需补偿情况：属于无过失性辞退等合法需补偿情形，单位要按照劳动者工作年限支付经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，比如15年工龄就支付15个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）单位违法辞退情况：单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像15年工龄就支付30个月工资作为赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。