在公司上班2年被辞退要赔多少钱

1.公司辞退员工赔偿分多种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年，经济补偿是2个月工资，违法辞退赔偿金是4个月工资。
2.若公司依据相关法律规定合法解除劳动合同，要支付经济补偿，工作2年对应2个月工资。而员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除无需支付补偿或赔偿。
3.这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司辞退员工时严格依照法律规定判断是否属于合法解除，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况应了解自身权益，若认为公司辞退违法，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿分多种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若公司依据法律规定的情形合法解除劳动合同，要支付相应经济补偿。
（3）当员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动关系时，无需支付补偿或赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工遭遇辞退时，要先判断辞退性质，留存好相关工作证据。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司违法辞退员工时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金就是4个月工资。
（二）若公司依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，公司需支付经济补偿，工作2年对应2个月工资。
（三）要是员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同则无需支付补偿或赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工赔偿分三种情况：
1.公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。比如工作2年，违法辞退赔4个月工资。
2.公司按规定合法解除，需支付经济补偿，工作2年就是2个月工资。
3.员工有严重违规等过错，公司合法解除不用赔偿。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工的赔偿情况多样。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形合法解除支付经济补偿；员工有过错合法解除无需补偿或赔偿。工作2年，违法辞退赔4个月工资，合法解除付2个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司辞退员工赔偿规定明确。当公司违法辞退，需以经济补偿为基础双倍赔偿，这是对劳动者权益的有力保障。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算。像工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退则是4个月。若公司依据法定情形合法解除合同，只需支付经济补偿。而员工若有严重违反公司规章等过错，公司合法解除时无需补偿或赔偿。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。如果大家在遇到公司辞退问题，对赔偿情况还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。