工作5天没有签订合同协议有工资吗?

根据我国劳动法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。工作5天即便没有签订合同协议，也应当获得工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。
工资支付周期一般由双方约定，但不得超过一个月。对于这5天的工资，用人单位应按照其正常的工资核算方式和标准进行支付。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
在维护自身权益时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作天数的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。总之，工作5天未签合同协议不影响劳动者获取工资，用人单位不能以此为由克扣或拖欠工资。
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关于工作5天没有签订合同协议有工资吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，工作5天即便没有签订合同协议，也是有工资的。
根据法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
劳动关系自用工之日起即已建立，不论是否签订书面合同。
2. 计算工资时：
工资应按照劳动合同约定的标准来确定。如果没有约定，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
一般按照实际出勤天数计算，日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
3. 若用人单位不支付工资：
劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。
4. 总之，工作5天没签合同协议不影响劳动者获得工资，用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。劳动者要及时采取合法途径保障自己的劳动报酬权益。
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1. 工作5天即便没签合同协议也有工资。
2. 劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 没签合同虽可能存在违法情形，但不影响工资的发放。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据，依法裁决用人单位支付工资等应得权益。
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工作5天即便没有签订合同协议，也是有工资的。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。虽然双方未签订合同协议，但已形成事实上的劳动关系。
具体来说，这5天的工作成果是实实在在存在的。比如，劳动者可能完成了一定数量的工作任务，参与了具体的项目环节，或者为单位提供了有效的服务等。这些劳动付出都应当得到认可和回报。
用人单位不能以未签订合同协议为由，拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，与用人单位进行协商沟通，明确说明自己的工作内容和应得工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己获取工资的权利。总之，工作5天所应得的工资，劳动者是完全有权利主张并获得的。