公司搬厂不跟过去有赔偿吗

法律分析：
（1）公司在本市行政区域内搬厂，对员工工作生活影响较小，劳动合同能正常履行，员工主动不跟随搬厂离职，公司无需赔偿。这种情况下，搬厂并未严重影响到劳动合同的履行基础。
（2）当搬厂造成劳动合同订立时的客观情况重大变化，像搬至外地、距离过远增加通勤成本等，导致原合同无法履行，且公司与员工协商变更合同未达成一致，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司搬厂情况，要结合自身实际考量权益。不同情形赔偿规定不同，建议咨询以获得具体分析。
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（一）当公司在本市行政区域内搬厂，对员工工作生活影响小、劳动合同能正常履行时，员工若不跟厂去而主动离职，公司不用赔偿。此时员工应谨慎考虑自身职业规划，若离职需做好工作交接等事宜。
（二）若搬厂使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，公司与员工协商未达成变更协议，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可关注公司处理流程是否合规，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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公司搬厂员工不跟去有无赔偿分情况而定：
一是搬厂在本市，对员工工作生活影响小，劳动合同能正常履行，员工主动不跟去离职，公司无需赔偿。

二是搬厂使劳动合同订立时的客观情况变化大，像搬去外地、距离远通勤成本大增，原合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成，提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同，按工作年限支付补偿，一年一个月工资。
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结论：
公司搬厂员工不跟过去是否有赔偿，取决于搬厂情况。本市内搬厂对员工影响不大、员工主动离职无赔偿；搬厂致原合同无法履行且协商不成，公司解除合同应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。本市行政区域内搬厂，若对员工工作生活影响小，劳动合同能正常履行，员工主动不跟随，公司无需赔偿。若搬厂如搬至外地等使客观情况重大变化，原合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果在公司搬厂相关事宜上遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司搬厂员工不跟过去是否有赔偿分情况而定。若搬厂在本市行政区域内，对员工工作生活影响小，劳动合同能正常履行，员工主动离职，公司无需赔偿。

若搬厂使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像搬至外地、距离远致通勤成本大增，原合同无法履行，且公司与员工就变更合同未达成协议，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.公司搬厂前应充分评估对员工的影响，与员工积极沟通协商。
2.若客观情况变化大，公司要依法依规处理解除合同及补偿事宜。
3.员工遇到此类情况要了解自身权益，理性与公司协商解决。