工伤不达到伤残等级怎么赔偿

工伤未达伤残等级，可获以下赔偿：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工应及时向用人单位报告工伤，并按要求提供相关材料申请工伤认定及赔偿，确保自身合法权益得到保障。
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关于工伤不达到伤残等级怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤未达到伤残等级，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，都由用人单位全额支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
5. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
职工应及时向用人单位报告工伤情况，并配合进行工伤认定及后续理赔流程。如与单位在赔偿问题上产生纠纷，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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1. 医疗费用：用人单位应承担治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工应积极配合治疗，保留好相关票据等证据，以便维护自身合法权益。
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工伤未达到伤残等级时，赔偿主要包含以下几个方面。
首先是医疗费用，这涵盖了因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是与工伤治疗直接相关的合理费用，都可要求用人单位支付。
其次是停工留薪期工资，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据伤情及相关规定确定，一般会有专业的机构或医生出具证明。
再者是住院伙食补助费，按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，用于职工在住院期间的饮食补助。
还有护理费，若职工在工伤治疗期间需要护理，根据护理等级不同支付相应费用。护理等级通常由医疗机构根据职工的护理依赖程度来确定。
另外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按照本单位职工因公出差标准报销。这些赔偿项目旨在保障工伤职工在未达到伤残等级情况下，能得到合理的经济补偿，以帮助其尽快恢复健康，减少因工伤带来的经济和生活影响。