问一下退住后班长六十岁有没有补贴

退住后班长六十岁是否有补贴需视具体政策而定。
分析：从法律角度看，是否给予退住后的班长（假设为退休或离职后的前职务）在六十岁时补贴，主要取决于所在单位或地区的具体政策、劳动合同或相关法律法规。若相关政策或合同中有明确规定，则应按照约定执行。若无明确规定，则可能无此补贴。
提醒：若单位或地区有相关补贴政策但未执行，或补贴标准与政策不符，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅相关政策文件、劳动合同或集体合同，了解补贴的具体规定；与单位人事部门沟通，确认补贴的发放情况；若单位拒绝执行或存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式：
若补贴政策明确且单位无异议，可直接按照政策享受补贴；若存在争议或不明确，建议先与单位沟通协商，协商不成再考虑法律途径。
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具体操作：
1. 查阅政策与合同：首先，应详细查阅所在地区或单位关于退住后班长补贴的具体政策文件、劳动合同或集体合同，了解补贴的发放条件、标准及程序。
2. 与单位沟通：在了解政策的基础上，与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确补贴的发放情况，如是否存在、发放时间、金额等。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝执行补贴政策或存在其他争议，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分证据，并遵守相关法律法规及仲裁、诉讼程序。

以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。
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