劳动合同到期赔偿标准是啥

1.劳动合同到期赔偿分用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。用人单位不续签时，除维持或提高条件劳动者不同意续订外，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，若用人单位维持或提高原条件，无经济补偿；若用人单位降低条件劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同用人单位不续签情况。

解决措施和建议：用人单位应提前与劳动者沟通续签意向，按规定支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，在面对续签问题时理性判断，遇到纠纷可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位不续签时，通常需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签时，要视用人单位给出的条件情况。若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒签无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位需按上述方式支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方都应明确自身权益和义务。遇到不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位不续签的情况：
除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，按劳动者在本单位工作年限补偿。工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者不续签的情况：
若用人单位维持或提高原条件，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位按上述方式支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位不续签：一般情况下，按员工在本单位工作年限支付补偿。每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。这里月工资是员工合同解除或终止前12个月平均工资。但单位维持或提高条件续约，员工不同意的除外。

2.劳动者不续签：单位维持或提高原条件，无补偿；单位降低条件，员工拒签，单位需按上述方式补偿。
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结论：
劳动合同到期赔偿分用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。前者除特定情形外需支付经济补偿；后者则根据用人单位是否维持或提高原条件决定是否支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，若用人单位不续签，通常要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿。若劳动者不续签，当用人单位维持或提高原条件时，没有经济补偿；而用人单位降低条件致劳动者拒签，用人单位要支付经济补偿，计算方式和用人单位不续签时相同。如果大家在劳动合同到期赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。