工伤鉴定没出结果辞职可以吗

工伤鉴定结果未出时辞职是可行的，但需谨慎考量相关权益。
辞职前，要确保已完成必要的工伤认定申请。若工伤认定已获受理且有进展，此时辞职，后续仍可依据工伤认定结果主张权益。
需注意，辞职可能会对工伤赔偿产生一定影响。一方面，主动辞职可能无法享受某些基于劳动关系存续的赔偿项目。另一方面，在工伤鉴定结果出来前辞职，可能会使赔偿程序变得复杂。
为保障自身权益，建议在辞职前与用人单位协商解决工伤赔偿事宜。若协商不成，可咨询专业律师，律师会根据具体情况分析利弊，提供合理的维权方案。比如，指导收集并保留好与工伤相关的各类证据，包括工伤认定申请材料、就医记录等。同时，要关注工伤鉴定的进展，及时了解结果，以便在合适时机通过合法途径争取应得的工伤赔偿，确保自身权益不受损害。
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关于工伤鉴定没出结果辞职可以吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤鉴定没出结果时辞职是可以的。
首先，职工有辞职的权利，这是基于劳动合同法赋予劳动者的自由选择权。
其次，辞职后并不影响后续工伤待遇的主张。具体如下：
1. 对于已经认定为工伤的情况，后续依然可以根据工伤鉴定结果获得相应赔偿。比如，如果鉴定构成伤残等级，离职时可获得一次性伤残补助金等赔偿。
2. 即使辞职前工伤鉴定结果未出，因工伤发生的医疗费、停工留薪期工资等费用，单位仍需承担。
3. 若因工伤辞职，在符合条件下还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，为了能顺利获得应有的工伤赔偿，建议在辞职前先向单位和社保部门咨询了解工伤鉴定及赔偿事宜的具体流程和要求，确保自身权益不受损害。
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1. 工伤鉴定结果未出时可以辞职。但需注意，辞职可能会对后续工伤赔偿产生影响。
2. 辞职后，仍可要求单位支付已发生的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。不过，一次性伤残就业补助金等部分赔偿，可能会因辞职而与未辞职时计算方式不同。
3. 从程序上看，先辞职再进行工伤鉴定，鉴定结果出来后，仍可依据鉴定结论要求单位支付相应工伤赔偿。但建议在辞职前，先咨询专业人士或劳动部门，了解辞职对工伤赔偿的具体影响，权衡利弊后再做决定，以确保自身合法权益得到最大程度保障。
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工伤鉴定结果未出来时，劳动者是可以辞职的。
一方面，从法律规定来看，劳动者享有自主择业的权利。在工伤鉴定结果未明确之前，劳动者基于自身的各种考虑，比如个人发展规划、家庭因素等，决定辞去当前工作，这是其正当的权利行使。
另一方面，辞职可能会对后续工伤赔偿产生一定影响。若辞职，可能会导致一些原本应有的工伤赔偿项目无法顺利获得或金额减少。例如，一次性伤残就业补助金可能会因为辞职而不再按照正常标准支付。所以，劳动者在决定辞职前，一定要充分了解相关法律规定和可能面临的后果。
如果工伤职工在工伤认定后辞职，在此期间工伤鉴定结果出来了，只要符合工伤认定情形，依然可以要求用人单位支付相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。但对于涉及离职后才支付的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金等，可能会因辞职而受到影响。总之，工伤鉴定没出结果时可以辞职，但要谨慎权衡利弊，确保自身合法权益不受损。