周末出差是算加班还是差旅？

根据中国的劳动法律法规，周末出差一般不算加班，而是属于差旅安排。《工资支付暂行规定》第五条明确指出，差旅费包括因出差产生的交通费、住宿费等合理费用。然而，如果在出差期间，员工需要进行超出正常工作时间的工作，那么这部分时间可以视为加班，并应当根据相关法律法规支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第三条：正常工作时间内完成本单位或岗位所确定的工作任务，是以基本工资等作为计酬的。法定休息日、休假期以及严格意义上的非工作时间，均不计算在正常工作时间之内。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条：差旅费包括因出差产生的交通费、住宿费等合理费用。具体差旅费标准由单位根据实际情况确定，并报当地人民政府价格行政管理部门备案。《中华人民共和国劳动法》第十四条：企业对因生产经营需要从事同一行业或者相近行业的工作，且在用人单位安排下经常性出差的人员，其工作时间应当与原岗位的工作时间和休息时间进行适当调整。