公司欠款如何讨薪

公司欠款讨薪有多种途径可有效解决。
1.协商解决：和公司管理层沟通，达成还款协议，这种方式较为温和，能在维护双方关系的基础上解决问题。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，该部门会对公司调查、责令改正并可能处以罚款，能借助行政力量施压。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请，调解能更灵活地处理问题。
4.申请仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁具有一定的权威性和公正性。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院判决公司支付欠款，这是最后的法律保障手段。

建议讨薪者先尝试协商和调解，若无法解决，再及时采取投诉、仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是一种较为温和的方式，通过与公司管理层直接沟通，双方达成还款协议，既能维护员工与公司的关系，也可能高效解决问题。
（2）投诉举报给劳动监察部门，这是借助行政力量。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，对公司形成威慑，促使其支付欠款。
（3）申请调解可选择企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等。调解相对灵活，能在第三方的协调下快速达成解决方案。
（4）申请仲裁是一种准司法程序，需在规定时效内提交书面申请。仲裁结果具有一定的法律效力。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院进行判决，以强制公司支付欠款。

提醒：在追讨薪资过程中，要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决时要注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以证明双方有过协商过程。沟通中明确欠款金额、还款时间等关键信息，形成书面还款协议并签字盖章。
（二）投诉举报要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细向劳动监察部门说明情况。
（三）申请调解时积极配合调解组织，如实陈述事实，争取达成双方都能接受的调解方案。
（四）申请仲裁务必在规定时效内准确填写书面仲裁申请，提供充足证据支持诉求。
（五）提起诉讼时严格遵守规定时间，整理好诉讼材料，按照法院要求参与诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司欠款讨薪途径如下：
协商：和公司管理层交流，要求支付欠款并达成还款协议。

投诉：向劳动监察部门反映，他们可调查公司、责令改正，还能罚款。

调解：向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。

仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
公司欠款讨薪可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。协商解决是较为温和的方式，能通过与公司管理层沟通达成还款协议。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处罚，投诉举报可借助行政力量促使公司改正。申请调解是通过第三方组织来调和矛盾。申请仲裁有严格的时效规定，需提交书面申请，仲裁是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。当遇到公司欠款讨薪问题，若不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。