工伤造成伤残赔偿标准是啥

（一）及时申请工伤认定。发生工伤后，应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）了解赔偿项目标准。明确各项赔偿项目的计算方式和支付主体，如医疗费按规定支付，停工留薪期工资由单位支付等。
（四）与单位协商赔偿。根据鉴定结果和赔偿标准，与用人单位进行协商，争取合理赔偿。
（五）若协商不成可申请仲裁或诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤造成伤残赔偿与伤残等级紧密相关，认定和鉴定是关键。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据结果确定赔偿。
2.赔偿项目多样。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇按月支付；伤残津贴根据不同伤残等级按本人工资一定比例发放，一级至四级分别为90%、85%、80%、75%，五级、六级难以安排工作的分别为70%、60%；一次性伤残补助金，一级至十级对应27至7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残解除劳动关系时支付，标准由省级政府规定。
3.建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗凭证等资料。用人单位应积极配合认定和赔偿工作，依法保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤造成伤残赔偿与伤残等级相关，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样。
法律解析：
工伤造成伤残的赔偿严格依据伤残等级确定。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个重要环节。赔偿项目包括：医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月发放；伤残津贴方面，一级至四级伤残分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放，五级、六级伤残难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%发放；一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残在解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。了解这些法律规定，能帮助职工在遭遇工伤时维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤造成伤残赔偿的确与伤残等级紧密相连，而工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键前置程序，只有通过这两个程序，才能准确判定伤残情况和赔偿标准。
（2）赔偿项目中，医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等规定支付，能保障伤者的基本治疗费用。停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，让伤者在治疗休养期间生活有一定经济保障。
（3）伤残津贴为不同等级伤残人员提供长期的生活补贴，保障他们的基本生活。一次性伤残补助金则是对伤者一次性的经济补偿。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在五级至十级伤残解除劳动关系时支付，为伤者在重新就业和后续医疗方面提供支持，具体标准因省级政府规定而异。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定需按法定程序进行，且各地赔偿标准存在差异，建议咨询专业人士以获得准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤伤残赔偿和伤残等级挂钩，需先做工伤认定与劳动能力鉴定。

赔偿项目有：
医疗费按规定支付。
停工留薪期工资单位按月照发。
伤残津贴，一至四级分别为本人工资的90%-75%，五、六级难以工作的分别为70%、60%。
一次性伤残补助金，一至十级分别对应27-7个月本人工资。
五至十级解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。