解除劳动关系该怎样赔偿

1.解除劳动关系赔偿有多种情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，要支付经济补偿。
3.劳动者主动提出且用人单位无过错，通常无补偿。
4.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：用人单位应依法依规处理劳动关系解除事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动关系，需承担较重赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除劳动关系时，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
（3）劳动者主动提出解除且用人单位无过错，通常无补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意解除劳动关系的情形，维护自身权益；用人单位解除劳动关系需合法合规，避免违法赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作记录等证据，与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，劳动者可按工作年限计算应得经济补偿并向单位提出。
（三）劳动者主动提出且用人单位无过错的，一般无补偿，要谨慎考虑主动离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若双方协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，单位支付经济补偿。
3.劳动者主动提出且单位无过错，通常无补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资，超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
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结论：
解除劳动关系赔偿分三种情况，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金；协商一致或因合法情形解除支付经济补偿；劳动者主动且无单位过错一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，支付经济补偿。而劳动者主动提出且用人单位无过错，通常没有补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在解除劳动关系赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。