工伤社保赔付部分谁承担

法律分析：
（1）当用人单位依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤后，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，以及一次性伤残补助金等项目，会由工伤保险基金承担赔付，这保障了员工在工伤时能得到及时的经济支持。
（2）若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。这体现了法律对未履行参保义务的用人单位的约束。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，否则将承担高额赔付风险。员工若遭遇工伤且单位未参保，应及时维权，可咨询进一步分析处理方案。
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（一）用人单位应及时、足额为员工缴纳工伤保险，这是保障员工权益和自身避免风险的重要措施。在日常管理中，关注社保政策变化，确保参保工作合规。
（二）员工要了解自身的工伤保险权益，入职时确认单位是否为自己缴纳工伤保险。发生工伤后，积极配合单位和相关部门进行工伤认定和理赔工作。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险且不支付工伤费用，员工可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤社保赔付一般由工伤保险基金负责。若单位依法给员工缴了工伤保险，员工工伤后，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，以及一次性伤残补助金等，从工伤保险基金支出。

2.若单位没依法给员工缴工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就由单位按标准承担。若单位不付，先从工伤保险基金垫付，后续单位要偿还。

3.总结来说，依法参保由工伤保险基金赔付，未参保则单位担责。
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结论：
工伤社保赔付部分依法参保时由工伤保险基金承担，未参保则用人单位担责。
法律解析：
依据《社会保险法》，当用人单位依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付。然而，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，就需用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位要偿还。所以，依法参保能让工伤赔付有可靠保障，未参保则会使用人单位面临较大经济风险。如果对工伤社保赔付方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤社保赔付责任划分明确，依法参保时由工伤保险基金承担，未参保则用人单位担责。当用人单位依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤后，符合相关目录和标准的治疗费用，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，由工伤保险基金支付，能有效分散用人单位风险，保障员工权益。
2.若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用需用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准承担。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。
3.建议用人单位及时依法为员工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。员工要关注自身社保缴纳情况，发生工伤后积极维护自身权益，若遇用人单位未参保且不支付费用情况，可通过法律途径解决。