没签合同支付双倍工资怎么算

法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付劳动者双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障劳动者权益。
（2）双倍工资计算基数以劳动者正常出勤月工资为准，正常出勤月工资是法定工作时间内正常劳动所得工资，不包含加班工资、非常规性奖金等。比如，一些临时性的奖金、补贴就不在计算范围内。
（3）计算期间分两种情况。一是自用工之日起满一个月次日至补订书面劳动合同前一日；二是若自用工之日起满一年仍未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时收集证据，维护自身权益；用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
（二）计算双倍工资时，明确以正常出勤月工资为基数，剔除加班工资、非常规性奖金等项目。
（三）自用工满一个月次日起，关注双倍工资计算期间，若用人单位满一年未签合同，要知道从满一个月次日至满一年前一日都有双倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（四）与用人单位协商支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，计算基数通常是正常出勤月工资。
正常出勤月工资指法定工作时间内正常劳动所得工资，不包含加班工资、非常规奖金等。
2.计算时段是用工满一个月次日到补签合同前一日；若满一年未签，满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限合同。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，计算有相应规则和期间；满一年未签则支付特定期间双倍工资并视为订立无固定期限合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付双倍工资，计算基数通常是劳动者正常出勤月工资，即法定工作时间正常劳动所得工资，不包含加班工资、非常规奖金等。计算期间从用工满一个月次日到补订合同前一日；若满一年未签，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定保障了劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，这是保障劳动者权益的重要规定。双倍工资计算以正常出勤月工资为基数，正常出勤月工资是法定工作时间正常劳动所得，不包含加班工资、非常规性奖金等。
1.计算期间上，若用工超一个月不满一年，从用工满一个月次日到补订合同前一日支付双倍工资。
2.若满一年未订立合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范合同签订流程，在入职一个月内完成。劳动者也应主动要求签订合同，保障自身权益。