怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿

用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该女职工工作三年，若其月工资为X元，正常经济补偿应为3X元。但因单位违法辞退，赔偿金则为6X元。
此外，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以该女职工还可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额。
建议该女职工收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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关于怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没签劳动合同从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 所以，您这种情况，首先可要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最多11个月。其次，要求单位支付违法辞退的赔偿金，按您在单位工作三年计算，赔偿金为6个月工资的二倍。
5. 您可以先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资等相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。
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1. 未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。怀孕后这三年都未签合同，可主张自第二个月起至满一年期间的双倍工资，但最多支持11个月。
2. 违法辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工作年限，赔偿金应为6个月工资。
3. 工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果平均工资计算有争议，可按正常出勤月的工资来确定。
建议你先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集工作证、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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如果女职工怀孕后，在未签订劳动合同的情况下工作了三年后被辞退，其赔偿情况如下：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这三年期间，除去第一个月正常支付工资外，后续还应支付十一个月的双倍工资。
其次，怀孕女职工受法律特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年的话，正常经济补偿是三个月工资，那么违法解除的赔偿金就是六个月工资。
再者，女职工还可以要求用人单位补缴这三年的社会保险，以保障自身权益。
总之，女职工应收集好能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位给予合理赔偿。