工资支付的时间怎么算

法律分析：
（1）工资支付时间可由用人单位和劳动者共同约定，通常工资需至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。
（2）若遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
（3）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位需按协议或合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。
（4）劳动关系解除或终止时，用人单位要一次性付清劳动者工资。
（5）若用人单位未按约定支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意工资支付约定时间，遇到工资支付问题及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者应明确约定工资支付时间，通常工资需每月至少支付一次；实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。
（二）当遇到节假日或休息日，工资要提前在最近的工作日支付。
（三）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后用人单位应按协议或合同规定立即支付工资。
（四）劳动关系解除或终止时，用人单位要一次性付清劳动者工资。
（五）若用人单位未按时支付工资，劳动者可进行劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1.工资支付时间由单位和劳动者约定，通常至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。

2.若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。完成临时劳动或具体工作的，完成后立即支付。

3.解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。若单位未按时支付，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
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结论：
工资支付时间可由用人单位与劳动者约定，支付频率和方式多样，遇特殊情况有相应支付要求，未按时支付劳动者可维权。
法律解析：
工资支付时间通常由用人单位和劳动者约定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若遇到节假日或休息日，工资需提前在最近的工作日支付。完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后用人单位应按协议或合同规定立即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位要一次性付清工资。若用人单位未按约定支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工资支付时间由用人单位和劳动者约定，通常工资需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同在其完成任务后立即支付。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。
2.若用人单位未按约定支付工资，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
3.建议用人单位严格遵守工资支付规定，明确工资支付时间和方式并及时履行。劳动者要了解自身权益，遇到工资支付问题及时维权。