七级伤残后，除了人社部门补偿的，单位还有哪些补偿？

七级伤残除人社部门补偿外，单位可能要支付停工留薪期工资，这期间工资福利待遇不变；还有五级至十级工伤职工，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。建议先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
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首先，单位除了人社部门的补偿外，还可能需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其次，法律依据为《工伤保险条例》，若单位未按规定补偿，将承担法律责任。未及时补偿可能导致劳动争议及法律纠纷。
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与单位协商补偿事宜，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先尝试协商和调解。
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单位补偿方式如下：
1. 协商：与单位直接沟通，达成补偿协议。
2. 调解：请第三方调解机构介入，促进双方和解。
3. 仲裁：若协商调解无果，可向劳动仲裁委提起仲裁。
4. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
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