拒不支付劳动报酬罪处理工资吗

（一）当劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，首先可向政府有关部门反映，由其责令支付，给用人单位一个主动解决问题的机会。
（二）若用人单位经责令仍不支付，劳动者可向司法机关报案，通过刑事诉讼追究用人单位刑事责任，借助司法力量让用人单位支付工资。
（三）若犯罪人在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可争取减轻或免除处罚，劳动者也能尽快拿到工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拒不支付劳动报酬罪针对工资问题，是指用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付的行为。

2.犯此罪，司法机关会责令支付劳动报酬。未造成严重后果，在公诉前支付并担责，可减轻或免罚。

3.造成严重后果，除判刑外仍需支付拖欠工资，该罪处理保障劳动者获应得报酬。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪的处理包含对所拖欠工资的处置，可保障劳动者获得应得报酬。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。司法机关会责令犯罪人支付劳动者的劳动报酬。若尚未造成严重后果，犯罪人在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚；若造成严重后果，除受刑罚外仍需支付拖欠工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，让劳动者的应得报酬得到保障。如果遇到类似拒不支付劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拒不支付劳动报酬罪旨在保障劳动者获得应得报酬，通过司法手段责令犯罪人支付拖欠工资。该罪针对转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的行为。
2.对于尚未造成严重后果的情况，犯罪人在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这种规定促使犯罪人及时履行支付义务，保障劳动者权益。
3.若造成严重后果，犯罪人除被判处刑罚外，仍需支付拖欠工资。这确保了无论犯罪情节轻重，劳动者的工资权益都能得到保障。

建议政府有关部门加强监管，及时发现和处理此类案件。劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向相关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪针对的是以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付劳动者报酬的行为，且数额需达到较大标准，同时要满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。
（2）司法机关会责令犯罪人支付劳动者报酬。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，在尚未造成严重后果的情况下，可减轻或免除处罚。
（3）即便造成严重后果，犯罪人除被判刑外，仍需支付拖欠工资，以此保障劳动者获取应得报酬。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到此类情况，可先向政府有关部门反映，若问题仍未解决，建议咨询进一步分析应对方案。