工伤签了合同就起诉怎么办

法律分析：
（1）赔偿协议在显失公平或存在欺诈、胁迫等情形时，受损害方、受欺诈或胁迫方依据《民法典》有权向法院或仲裁机构申请撤销。比如一方利用对方危困状态签订极不合理的赔偿协议，受损害方就可依法行使撤销权。
（2）当未获得合理赔偿时，要先进行工伤认定，明确是否属于工伤范畴。接着做劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。
（3）根据劳动能力鉴定结果计算出应得的赔偿数额后，与单位进行协商。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
签订赔偿协议时要仔细审查条款，避免陷入显失公平等不利情况。遇到工伤赔偿问题，及时按法律程序处理，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）对于显失公平或存在欺诈、胁迫情形的赔偿协议，受损害方、受欺诈胁迫方应收集协议存在此类问题的证据，如当时的聊天记录、证人证言等，然后向法院或仲裁机构提交撤销申请。

（二）若未获合理赔偿，先准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料进行工伤认定；认定为工伤后，去相关机构做劳动能力鉴定；依据鉴定结果算出应得赔偿数额，主动与单位沟通协商；若协商不成，准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.若签赔偿协议时存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，可向法院或仲裁机构申请撤销。按《民法典》，一方利用对方困境或使其缺乏判断，致协议显失公平，受损方可撤销；受欺诈、胁迫方同样有权。

2.若未获合理赔偿，先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，算出赔偿数额后和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
签的赔偿协议显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，可向法院或仲裁机构申请撤销；未获合理赔偿，可先工伤认定，再劳动能力鉴定，据此协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《民法典》，当一方利用对方危困、缺乏判断能力等情况，使赔偿协议在成立时显失公平，受损害方有撤销权；若存在欺诈、胁迫手段，受欺诈、胁迫方同样可请求撤销。若在赔偿中未获合理数额，应按流程处理，先进行工伤认定，明确是否属于工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残程度，进而算出合理赔偿数额。先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。如果您在赔偿协议或工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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在赔偿协议签订方面，若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损方依据《民法典》有权向法院或仲裁机构申请撤销。比如一方利用对方危困或缺乏判断能力使协议显失公平，受损害方即可行使撤销权；受欺诈、胁迫签订的协议，相关方也能请求撤销。

若未获合理赔偿，可按以下步骤维权：
1.进行工伤认定，确定伤害性质是否属于工伤。
2.完成劳动能力鉴定，明确伤残程度。
3.根据鉴定结果计算赔偿数额，并与单位协商。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。