工伤中缴费工资是否为应发工资

（一）员工入职时应与单位明确工资构成和工伤保险缴费基数，保留相关书面材料，以便日后维权时有据可查。
（二）定期查询自己的社保缴费记录，若发现单位未按应发工资如实申报缴费工资，及时与单位沟通，要求其改正。
（三）若因单位未如实申报缴费工资导致工伤保险待遇降低，员工可收集工资发放记录、考勤记录等能证明应发工资的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足差额。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
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1.工伤中缴费工资与应发工资常不一致，缴费工资是单位申报用于缴纳工伤保险费的工资数额，应发工资是劳动者正常劳动下用人单位应支付的全部报酬。部分单位为降成本按低于应发工资标准申报缴费工资。
2.若单位未如实申报缴费工资，致使工伤职工工伤保险待遇降低，单位需补足差额。如工伤职工应发工资高，单位按低工资缴费，会影响职工伤残津贴等待遇。
3.建议劳动者入职时与单位明确工资待遇及社保缴费基数，留存工资发放记录等证据。当发现单位未如实申报缴费工资致自身权益受损，及时与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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结论：
工伤中缴费工资不一定是应发工资，单位未如实申报缴费工资致工伤职工待遇降低，需补足差额。
法律解析：
缴费工资是单位向社保部门申报用于缴纳工伤保险费的工资数额，应发工资是劳动者正常劳动时用人单位应支付的全部报酬。部分单位为降低成本，按低于员工应发工资的标准申报缴费工资。依据法律规定，若单位未如实申报，使得工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。如工伤职工应发工资高，单位按较低工资缴费，职工伤残津贴等待遇会受影响，职工可要求单位承担赔偿责任。若遇到类似工伤待遇方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）缴费工资和应发工资是两个不同概念。缴费工资用于单位缴纳工伤保险费，应发工资是劳动者正常劳动应得的全部报酬。
（2）一些单位为节省成本，按低于员工应发工资的标准申报缴费工资，这种行为违反法律规定。
（3）单位未如实申报缴费工资，使工伤职工工伤保险待遇降低，差额部分需由用人单位补足。如职工伤残津贴等受影响，职工有权要求单位承担赔偿责任。

提醒：
劳动者若发现单位未如实申报缴费工资，应及时收集证据维护自身权益。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤里，缴费工资和应发工资不同。缴费工资是单位报给社保算工伤保险费的工资；应发工资是劳动者正常干活，单位该给的全部报酬。
2.有些单位为省钱，按低于员工应发工资的标准报缴费工资。要是没如实报，让工伤职工待遇降低，差额单位得补上。
3.比如缴费工资低，职工伤残津贴等就受影响，这时职工能要求单位赔偿。