没有欠薪证明怎么办

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系和薪资约定的重要证据，若没有劳动合同，工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明劳动关系的存在。
（2）工资支付凭证，如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图，能显示工资发放时间和金额等关键信息。
（3）工作过程中涉及工资事宜的聊天记录、邮件往来，同样可作为证据使用。
（4）同事的证言能辅助证明欠薪事实。在收集到这些证据后，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨欠薪。

提醒：
证据收集要注重真实性和关联性。不同欠薪情况证据收集重点有别，建议咨询以进一步分析。
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没有欠薪证明时，可多途径收集证据维权。劳动合同是证明劳动关系和薪资约定的有力证据，没有合同的情况下，工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明劳动关系。工资支付凭证如银行转账记录、微信或支付宝工资转账截图，能显示工资发放时间和金额。工作中的聊天记录、邮件往来涉及工资事宜也可作证据，同事证言能辅助证明欠薪事实。

收集证据后，可先和用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨欠薪。这些方法能帮助劳动者在无欠薪证明时有效维权。
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结论：
没有欠薪证明时，可通过收集劳动合同等证据维权，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。收集劳动合同可证明劳动关系和薪资约定，若没有合同，工作证等也能证明劳动关系存在；工资支付凭证可体现工资发放情况；工作中的聊天记录、邮件涉及工资事宜可作为证据；同事证言能辅助证明欠薪事实。这些证据能在追讨欠薪时起到关键作用。劳动者先与用人单位协商，这是解决纠纷的友好方式；若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助行政和法律手段维护自身权益。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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（一）收集能证明劳动关系和薪资约定的劳动合同；若没有合同，用工作证、考勤记录、门禁卡等证明存在劳动关系。

（二）保留工资支付凭证，像银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，记录工资发放时间和金额。

（三）留存工作过程中涉及工资事宜的聊天记录、邮件往来。

（四）找同事作证，辅助证明欠薪事实。

（五）收集完证据先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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没有欠薪证明，可按以下方法收集证据维权：
收集能证明劳动关系和薪资约定的劳动合同；没有合同，工作证、考勤记录等也能证明。
保留工资支付凭证，如银行转账记录、电子支付截图，上面有工资发放信息。
工作中的聊天记录、邮件涉及工资事宜，可当作证据。
找同事作证辅助证明欠薪。
有证据后先与单位协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁追讨欠薪。