老板拖欠工资不是法人起诉谁负责

法律分析：
（1）在老板拖欠工资且不是公司法人的情况下，确定起诉对象至关重要。若老板是实际控制人或负责人，在代表公司履职过程中拖欠工资，此时公司是独立法人，应起诉公司承担支付工资的责任。
（2）要是老板以个人名义雇佣员工，形成个人劳务关系，那么起诉对象就是老板个人，由其负责支付工资。
（3）起诉时证据准备不可或缺。劳动合同可直接证明双方关系，工资条能明确工资标准和支付情况，考勤记录则可体现工作时长和出勤状况等，这些证据能证明劳动关系或劳务关系以及工资拖欠事实。
（4）员工可通过合法途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

提醒：
起诉对象的确定需准确判断法律关系，不同证据的证明力不同，建议咨询以进一步分析案情。
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1.起诉对象依老板身份和雇佣关系确定。若老板是实际控制人或负责人代表公司行事，应起诉公司，因其为独立法人需担责；若老板以个人名义雇佣，形成个人劳务关系，则起诉老板个人。
2.为维护自身权益，起诉前要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系或劳务关系以及工资拖欠事实。
3.解决措施：可通过合法途径，向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。
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结论：
老板拖欠工资且非公司法人时，起诉对象要依具体情形确定，可起诉公司或老板个人，同时需准备相关证据通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司是独立法人，若老板为实际控制人或负责人，代表公司行事，员工与公司形成劳动关系，公司应承担支付工资的责任，此时起诉公司合理。若老板以个人名义雇佣员工，形成个人劳务关系，老板需承担支付工资责任，应起诉老板个人。起诉时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据可证明劳动关系或劳务关系及工资拖欠事实。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼来维护自身权益。若在处理工资拖欠问题上有疑问，可向专业法律人士咨询具体解决方案。
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（一）确定起诉对象：若老板是实际控制人或负责人且代表公司行事，起诉公司，因公司是独立法人要担责；若老板以个人名义雇人形成个人劳务关系，起诉老板个人。

（二）准备证据：收集能证明劳动关系或劳务关系以及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）合法维权：向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.确定起诉对象：老板非公司法人拖欠工资，若其为实际控制人或负责人且代表公司行事，起诉公司；若以个人名义雇佣，起诉老板。
2.准备证据：起诉时准备能证明关系和拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.合法维权：可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，保障自身权益。