拖欠工资不交社保怎么解除

1.若用人单位拖欠工资、不交社保，劳动者有权依法解除劳动合同。正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；因单位违法，也可即时解除。

2.劳动者可要求单位支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.可向劳动行政部门投诉，让单位限期付工资；也能向社保征收机构投诉，要求补缴社保。
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结论：
用人单位拖欠工资、不交社保，劳动者可提前通知或即时解除劳动合同，还能要求经济补偿，并可向劳动行政部门和社保征收机构投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者通常提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知可解除合同。而当用人单位存在拖欠工资和未交社保的违法行为时，劳动者可即时解除，无需提前通知。在经济补偿方面，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，劳动者有权利向劳动行政部门投诉工资拖欠问题，要求单位限期支付；向社保征收机构投诉社保未缴纳问题，要求单位补缴。若在实际遇到此类情况时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资、不交社保情况，可依法解除劳动合同。既可以提前三十日书面通知（试用期提前三日），也可因单位违法行为即时解除无需提前通知。
2.劳动者能要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施：一是向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付工资；二是向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保。劳动者要及时运用法律赋予的权利，维护自身的合法权益，在遭遇此类情况时按规定流程操作，保障自己的劳动所得和社保权益。
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法律分析：
（1）当用人单位出现拖欠工资、不交社保的情况，劳动者拥有法定的解除劳动合同权利。既可以提前三十日书面通知用人单位解除，试用期内提前三日通知即可；也能因单位的违法行为即时解除，无需提前通知。
（2）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准根据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可以通过向劳动行政部门投诉，要求单位限期支付工资；向社保征收机构投诉，促使单位补缴社保来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）解除劳动合同：正常情况提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知。因单位拖欠工资、未交社保，可即时解除，无需提前通知。

（二）要求经济补偿：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）投诉：向劳动行政部门投诉，要求单位限期支付工资；向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。