老板现金发放给员工算偷税漏税吗

结论：
老板现金发放工资不一定构成偷税漏税，关键在于是否如实申报纳税。
法律解析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规，工资支付形式多样，现金发放本身不违法。若老板在现金发放工资时，按规定进行会计记录，如实申报员工收入，并依法代扣代缴个人所得税，这是合法合规的行为。然而，若用现金发放工资却不进行正确账务处理，隐瞒员工真实收入，少申报或不申报纳税，导致国家税收损失，就构成偷税漏税。税务机关认定企业是否偷税漏税，核心在于是否如实申报纳税，而非工资发放形式。企业若违反税法规定，未规范财务管理和税务申报，可能面临补缴税款、滞纳金和罚款等处罚。如果您在工资发放及税务申报方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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法律分析：
（1）工资发放形式多样，现金发放工资本身并不违法，企业可以选择现金或转账等方式支付工资。
（2）判断是否偷税漏税，关键在于企业是否如实申报纳税。若企业按规定进行会计记录，如实申报员工收入，依法代扣代缴个人所得税，即便采用现金发放工资，也不构成偷税漏税。
（3）若企业以现金发放工资为由，不进行正确账务处理，隐瞒员工真实收入，少申报或不申报纳税，导致国家税收损失，就构成了偷税漏税。
（4）企业一旦被认定偷税漏税，可能面临补缴税款、缴纳滞纳金和罚款等处罚。

提醒：
企业应规范财务管理和税务申报，如实申报员工收入和纳税。不同企业情况不同，若有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）企业应做好会计记录，对现金发放的工资进行准确登记，详细记录每笔工资的发放情况。
（二）如实申报员工收入，按照实际发放的现金工资数额向税务机关申报。
（三）依法代扣代缴个人所得税，从员工工资中扣除应缴纳的个税并及时上缴。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.老板用现金发工资不一定是偷税漏税，现金发放本身合法，工资支付方式多样。
2.若老板依规做会计记录，如实申报员工收入并代扣个税，就不算偷税。
3.若用现金发工资却不做正确账务，隐瞒收入少申报纳税，就是偷税。
4.税务机关看是否如实申报，而非发放形式。企业要守法，违规或面临补缴税款、滞纳金和罚款。
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老板现金发放工资不一定构成偷税漏税。现金发放工资是被允许的工资支付形式，本身并不违法。
若老板按规定进行会计记录，如实申报员工收入且依法代扣代缴个人所得税，这属于合法合规操作，不构成偷税漏税。但要是用现金发放工资却不进行正确账务处理，隐瞒员工真实收入，少申报或不申报纳税，导致国家税收受损，就构成偷税漏税。
税务机关判定企业是否偷税漏税，核心在于是否如实申报纳税，而非工资发放形式。
为避免风险，企业需遵守税法规定，规范财务管理和税务申报。若违反相关规定，可能面临补缴税款、滞纳金和罚款等处罚。