企业违约三方怎么处理

企业违约三方协议，毕业生可采取多种措施维护自身权益。应先查看协议违约责任条款要求企业支付违约金，这是依据协议约定的合理诉求。

具体解决措施如下：
1.若企业拒绝支付违约金，与企业沟通协商，向其说明违约需承担的法律责任和后果，尝试和平解决问题。
2.若协商没有成效，毕业生收集协议、沟通记录等相关证据，向学校就业指导中心反映情况，由学校出面进行调解。
3.若学校调解也未能解决问题，毕业生可依据实际损失和法律规定，向人民法院提起诉讼，要求企业承担违约责任并赔偿损失，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）三方协议是毕业生、用人单位和学校三方达成的就业意向约定，具有法律效力。企业违约时，毕业生可先依据协议中的违约责任条款，要求企业支付违约金。这是基于合同约定的权利主张。
（2）当企业拒绝支付违约金，毕业生可与企业进行协商沟通，向其说明违约需承担的法律责任和可能产生的不良后果，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，毕业生可收集相关证据，如三方协议、沟通记录等，向学校就业指导中心反映情况。学校凭借其特殊地位，可介入进行调解。
（4）若学校调解也未能解决问题，毕业生可依据实际损失和法律规定，向人民法院提起诉讼，要求企业承担违约责任并赔偿损失，以此保障自身的合法权益。

提醒：毕业生在处理企业违约三方协议问题时，要及时收集保护证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看三方协议违约责任条款，要求企业依约支付违约金，拒绝时和企业沟通，说明其法律责任与违约后果。
（二）协商不成，收集协议、沟通记录等证据，向学校就业指导中心反映，让学校介入调解。
（三）学校调解无果，根据实际损失和法律规定，向法院起诉，要求企业担责、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业意向协议。企业违约时，毕业生先看协议里的违约责任条款，要求企业付违约金。若企业拒绝，就和其沟通，说明法律责任和违约后果。

2.若协商没用，毕业生收集协议、沟通记录等证据，向学校就业指导中心反映，让学校介入调解。

3.若学校调解也不行，毕业生可按实际损失和法律规定，向法院起诉，让企业担责赔偿，保障自己权益。
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结论：
企业违约三方协议，毕业生可要求企业支付违约金，协商不成可让学校介入调解，调解无果可向法院起诉维权。
法律解析：
三方协议是具有法律效力的就业意向协议。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，企业违约需承担违约责任。毕业生应先查看协议中的违约责任条款，要求企业按约支付违约金。若企业拒绝，毕业生与之沟通，告知其违约需承担的法律后果。若协商无法解决，毕业生收集相关证据后向学校就业指导中心反映，学校可从中调解。若学校调解仍未解决，毕业生可向法院起诉，要求企业承担违约责任并赔偿损失。若遇到企业违约三方协议的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。