劳动法可以拖欠工资吗

结论：
劳动法禁止用人单位拖欠工资，劳动者遇此情况可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资；也能向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金；还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果大家在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的情况，或是对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动法严禁用人单位拖欠工资，规定工资须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

若遇到用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资，这种方式较为平和，能快速解决问题。其次可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。再次可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。最后若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，先尝试协商解决，若协商无果再依次采取投诉、仲裁、诉讼等途径，同时注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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法律分析：
（1）劳动法明确禁止用人单位拖欠工资，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者有多种维权途径。协商是较为温和的方式，直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
（3）向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
（4）申请劳动争议仲裁，这是较为正式的法律程序，能对争议进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商时，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，清晰明确地表达自己的诉求，要求支付拖欠工资。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好投诉材料，详细说明用人单位拖欠工资的情况，配合劳动行政部门的调查工作。
（三）申请劳动争议仲裁，需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，按照仲裁委要求参与仲裁流程。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在法定的期限内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动法规定，单位不能拖欠工资，工资要以货币形式每月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若单位拖欠工资，劳动者可维权：
与单位协商，要求支付拖欠工资。
向劳动行政部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。