如果离职没有提前申请会承担什么责任

结论：
劳动者未提前申请离职一般属违法解除劳动合同，若给单位造成损失需担责，单位需举证损失，无法举证则劳动者通常无需赔偿，建议按法定程序离职。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者正常离职应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若劳动者未按此程序，擅自离职给用人单位带来损失，就要承担赔偿责任。这些损失涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。但用人单位要证明这些损失的存在，若无法举证，劳动者通常不用赔偿。因此，劳动者离职遵循法定程序，能有效避免可能的法律风险和纠纷。若您在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
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1.劳动者未提前申请离职通常属违法解除劳动合同。依法律，正式员工应提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。
2.若未提前通知致用人单位损失，劳动者要担责，损失涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。但用人单位需对损失举证，若无法证明有实际损失，劳动者一般无需赔偿。
3.为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者离职时应按法定程序提前通知用人单位。比如正式员工提前三十天提交书面离职申请，试用期员工提前三天告知，保障自身权益的同时，也能维护职场秩序。
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法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，一般要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。未按此规定提前申请离职属于违法解除。
（2）若劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这些损失涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）用人单位要让劳动者赔偿损失，需承担举证责任。若无法证明存在实际损失，劳动者通常无需赔偿。

提醒：
劳动者离职应按法定程序提前通知，避免因违法解除劳动合同引发法律风险和纠纷。不同情况对应处理方式不同，如有疑问建议咨询。
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（一）劳动者离职要遵循法定程序，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这样可避免违法解除劳动合同的风险。
（二）若用人单位要求劳动者赔偿未提前离职造成的损失，劳动者可要求其举证。若用人单位无法证明有实际损失，劳动者无需赔偿。
（三）劳动者应尽量避免未提前通知离职的情况，按法定流程操作，减少法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者未提前申请离职，通常属违法解除合同。按规定，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天通知单位。

2.未提前通知致单位损失，劳动者要赔偿。损失含招用费、培训费、直接经济损失等。但单位得证明损失，无法证明的，劳动者一般不用赔。

3.离职应按法定程序提前通知，规避法律风险与纠纷。