签订工伤赔偿协议后能否起诉

法律分析：
（1）通常签订工伤赔偿协议后仍能起诉，不过若协议是在双方自愿平等、内容不违法且无欺诈、胁迫、显失公平等情况时签订的，该协议具有法律效力，起诉后胜诉较难。
（2）当存在法定情形时可起诉撤销协议。比如签订协议时存在重大误解，即当事人对协议内容理解有误；一方用欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订协议；协议显失公平，赔偿数额与法定工伤赔偿数额差距大，严重损害受伤害职工权益，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议并重新主张赔偿。

提醒：
签订工伤赔偿协议前需谨慎审查协议内容。若认为协议存在可撤销情形，应及时保留相关证据并咨询专业意见。
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（一）如果要签订工伤赔偿协议，需确保在自愿、平等的环境下进行，仔细审查协议内容，避免出现违反法律法规强制性规定的条款。
（二）若怀疑签订的协议存在可撤销情形，比如有重大误解、受到欺诈胁迫或显失公平，应收集相关证据，例如沟通记录、医疗鉴定报告等，为起诉撤销协议做准备。
（三）及时行使撤销权，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签订工伤赔偿协议后通常能起诉。若协议是双方自愿平等签订，内容不违法且无欺诈、胁迫、显失公平等问题，有法律效力，起诉难获法院支持。

2.出现法定情形可起诉撤销协议。比如签订时有重大误解、被欺诈胁迫签协议，或协议显失公平，赔偿额与法定数额差距大损害职工权益，可请求撤销协议重获赔偿。
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结论：
签订工伤赔偿协议后通常能起诉，但在协议合法有效时起诉难获法院支持，存在重大误解、欺诈胁迫、显失公平等法定情形时可起诉撤销协议重新索赔。
法律解析：
根据法律规定，在双方自愿、平等且协议内容不违反法律法规强制性规定、无欺诈胁迫或显失公平的工伤赔偿协议是有法律效力的，在此情况下起诉，法院基于维护协议稳定性和合法性，一般不会支持诉求。然而，当出现重大误解，当事人对协议内容认识有误；或一方用欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签约；又或者协议赔偿数额与法定工伤赔偿数额差距巨大，严重损害受伤害职工权益等法定情形时，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议并重新主张赔偿。如果遇到工伤赔偿协议相关法律问题，难以判断自身情况是否符合撤销协议条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签订工伤赔偿协议后通常能起诉，但结果因情况而异。若协议是在双方自愿平等基础上签订，内容不违法且无欺诈、胁迫、显失公平等情况，其具有法律效力，起诉难获法院支持。

不过存在法定情形可起诉撤销协议。一是协议签订有重大误解，当事人对内容认识错误；二是一方用欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订；三是协议显失公平，赔偿数额与法定数额差距大，严重损害受伤害职工权益，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议重新主张赔偿。

解决措施和建议如下：
1.签订协议前仔细审查内容，确保理解条款，必要时咨询专业人士。
2.若认为协议存在可撤销情形，及时收集相关证据，通过合法途径维权。